6月28日至7月3日，蜀道城鄉集團開展了直屬公司領導班子正、副職競聘筆試及面試工作。經過前期的信息發布、報名、資格審查、志愿調整等4個環節的充分審核，共有109位同志進入此次直屬公司領導班子正、副職競聘筆試及面試。

　　筆試環節內容主要以黨的建設、綜合管理、行政能力測試等為主，突出考核競聘人員在業務能力、專業素質、公司治理、基層黨建等方面的綜合能力。筆試試題由第三方機構提供，分為AB卷?？荚嚠斕?，在監考組的全程監督下現場抽取試卷。筆試結束后，統一回收試卷并現場打分，當天公布結果。此次筆試是對日常學習與積累的一次集中檢驗，充分展現了競聘人員較為深厚的理論深度和廣度，集中彰顯了城鄉集團濃厚的學習氛圍。

　　面試環節共歷時3天，先開展領導班子正職崗位面試，再開展領導班子副職崗位面試。評委由競聘領導小組成員、上級評委、職工代表組成，分為競聘演講和現場問答兩部分。面試現場，競聘人員圍繞公司發展，從崗位的認識、自身的競聘優勢及未來工作思路等方面進行現場闡述和答辯，自信的演講和機智的應答充分展現了專業素養和臨場應變能力。

　　此次綜合考核，紀檢部門全程參與監督，充分體現了公開公平公正的原則。接下來，城鄉集團將按照競聘實施方案的要求，將想干事、能干事、干成事的干部選拔充實到片區公司及專業化公司，充分發揮領導干部“領頭雁”作用，真正將管理效能和人才優勢轉化為企業的發展動能，推動城鄉集團實現高質量發展。